Période d’essai et délai de prévenance dans les CHR : qu’en est-il ?
Période d’essai et délai de prévenance dans les CHR : qu’en est-il ?
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Période d’essai et délai de prévenance dans les CHR : qu’en est-il ?La période d’essai est calculée comme suit :
- Contrat à durée indéterminée : 2 mois pour les employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et 4 mois pour les cadres. Pas de renouvellement possible.
- Contrat à durée déterminée : 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines pour les contrats d’une durée inférieure ou égale à 6 mois.
Le délai de prévenance pour rompre la période d’essai, à l’initiative de l’employeur, est de :
- 24 H si la durée de présence du salarié depuis son embauche est inférieure à 8 jours.
- 48 H si la durée est comprise entre 8 jours et 1 mois.
- 2 semaines au delà de 1 mois.
Le non-respect du délai de prévenance obligerait l’employeur à verser au salarié une indemnité compensatrice.
Pour toute précision, n’hésitez pas à solliciter nos équipes
Source : notre Guide CCN Restauration.
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