Aide unique à l’embauche dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.

L’actuel crédit d’impôt apprentissage  et la prime à l’apprentissage versés aujourd’hui vont être remplacés par une aide unique, versée par l’Etat. L’aide concernera les entreprises de moins de 250 salariés (TPE-PME) qui embauchent des apprentis via un contrat d’apprentissage. Elle sera réservée aux entreprises embauchant des apprentis dont le diplôme préparé est de [...]

2018-12-05T11:12:49+00:0011/12/2018|Social|

Prélèvement à la source : des réductions d’impôts provisoirement pénalisantes

À l’origine, le prélèvement à la source (PAS) était une idée simple : le contribuable, salarié, réglait ses impôts en temps réel plutôt que de le faire en fonction des revenus perçus en année N-1. Cependant, tous les contribuables ne profitent pas de la théorie. Les premiers pénalisés sont ceux qui bénéficient de crédits d’impôts. [...]

2018-12-06T08:54:34+00:0012/11/2018|Social|

Apprentissage, les curseurs bougent !

Parue le 5 septembre 2018, la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » vient mettre un terme à certains freins de recours au dispositif !  Et pour commencer, quelques préjugés devenus obsolètes : « L’apprentissage, c’est pour les jeunes ! » Tout dépend du curseur… S'adaptant aux entrées tardives sur le monde du travail, le dispositif [...]

2018-10-31T16:50:54+00:005/11/2018|Social|

Baisse des cotisations sociales salariales

Les salariés du secteur privé verront leurs salaires nets augmenter au 1er octobre 2018. Cette augmentation est due à la baisse des cotisations sociales salariales. Ainsi, la part salariale des cotisations Pôle Emploi a diminué depuis janvier pour être complétement supprimée à compter d’octobre 2018. Par conséquent, un salarié au SMIC à 35heures [...]

2018-10-23T13:06:45+00:0023/10/2018|Social|

Prélèvement à la source (PAS) : tout comprendre

Une nouvelle charge pèse sur les entreprises à compter de janvier 2019 : le prélèvement de l'impôt à la source (PAS). Il a pour but de prélever l’impôt au moment même où les revenus sont perçus. A travers cet article et une vidéo, nos experts passent en revue les différentes questions que vous vous posez. [...]

2018-10-05T11:01:36+00:005/10/2018|Fiscalité, Social|

Période d’essai : attention au renouvellement automatique

La période d’essai se définit comme une période prévue au début d'un contrat de travail, pour permettre à l'employeur de juger les aptitudes professionnelles du futur salarié. Le renouvellement de cette période n’est pas systématique. Dans ce cas concret, la période d’essai initiale de 3 mois d’un salarié cadre a été renouvelée d’autant [...]

2018-10-03T09:51:07+00:003/10/2018|Social|

La rupture conventionnelle, une alternative au licenciement

En 2008, répondant à une attente forte du monde du travail, l’État a instauré la rupture conventionnelle, unique possibilité de rompre un contrat à l’amiable. Tous les contrats ne sont pas concernés. La rupture conventionnelle ne s’applique qu’aux CDI (contrat à durée indéterminée). Il est possible d’y recourir même si le salarié est [...]

2018-09-18T10:45:56+00:0021/09/2018|Social|

User sans abuser du Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Contrairement à l’idée communément répandue, le Contrat à durée déterminé (CDD) est strictement encadré et son recours répond à des critères précis. Tout d’abord, un CDD correspond à un besoin spécifique : une mission urgente (« extra »), le remplacement temporaire d’un salarié (maladie, congés, ...), une augmentation provisoire de l’activité, qu’elle soit ponctuelle (vacances scolaires, [...]

2018-09-18T09:33:49+00:0018/09/2018|Social|

Départ en retraite ? Un site vous guide dans toutes vos démarches.

Le site mesdemarchesretraite.fr permet aux futurs retraités de s’informer sur les démarches à effectuer pour liquider sa retraite. La retraite n’est pas versée automatiquement, il faut que l’assuré en fasse la demande. On entend par liquider sa retraite (ou liquidation des droits à la retraite) le moment choisi par l’assuré pour faire valoir ses droits [...]

2018-07-25T12:41:03+00:0025/07/2018|Social|

L’état de santé d’un salarié ne peut pas justifier son licenciement

Le licenciement d’un salarié revenant d’un arrêt maladie doit être basé sur des raisons dites objectives et dépourvues de caractère discriminatoire lié à son état de santé. Une affaire survenue en 2010 est venue rappeler ce principe à l’employeur. Il avait licencié sa salariée le 23 juin 2010 pour faute grave, et ce, [...]

2018-07-11T10:46:25+00:0011/07/2018|Social|